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让7亿企业员工享受专业的健康管理服务

【发布时间:2019.11.13 信息来源:中文站】

让7亿企业员工享受专业的健康管理服务




近日,全国爱卫办、国家卫健委等7部委联合印发《关于开展健康企业建设的通知》和《健康企业建设规范(试行)》(以下简称《规范》)。《规范》提出,建立企业全员健康管理服务体系,尤其要建立健康检查制度,制定员工年度健康检查计划,建立员工健康档案。同时开展员工健康评估,根据评估结果,实施人群分类健康管理和指导,降低职业病及慢性病患病风险。该《规范》坚持全员共建共享的指导方针,不限于传统职业病防治所关注的工业企业,还面向农业企业、商业企业、交通运输企业和服务企业等全国各级各类企业。员工的健康力决定着企业的生产力,因此如何让企业员工接受专业全面的健康管理服务成为国家重点关注的问题。
 
健康企业指依法履行职业病防治等相关法定责任和义务,全面承担企业社会责任,工作环境健康、安全、和谐,可持续发展,劳动者健康和福祉得到有效保障的企业。作为实施健康中国战略的重要保障,健康企业建设是目前我国职业健康工作的重点。其实,健康中国的核心是人的健康,我国是世界上劳动人口最多的国家。根据《2018中国企业员工职场健康白皮书》提供的数据显示,2018年我国就业人口7.7亿人,90%为企业员工(约7亿人,企业员工占全国总人数50%以上,其中37.6%的企业员工没有体检福利,在提供体检的企业中26%缺乏体检后的健康管理服务跟进。

随着我国经济由高速增长转向高质量发展,工业化、城镇化、人口老龄化,职业性疾病谱、生态环境、生活方式的不断变化,带来了新的职业健康问题。劳动者的健康面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织的复杂局面。为确保企业有效落实维护员工健康的主体责任,打造良好的新蒲京赌场,全方位、全周期保障劳动者身心健康,国家7部委联合出台了该《规范》。

为指导各地开展好健康企业建设,《规范》明确提出,要通过不断完善企业管理制度,有效改善企业环境,提升健康管理和服务水平,打造企业健康文化四个方面做工作,满足企业员工健康需求,实现企业建设与人的健康协调发展。首先,企业要制定健康企业工作计划,建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度,规范企业劳动用工管理。其次,完善企业基础设施,为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生产环境。积极开展控烟工作,打造无烟环境。落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度,做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价。再次,建立劳动者健康管理服务体系,实施人群分类健康管理和指导。制定应急预案,防止传染病等传播流行。制定并实施员工心理援助计划,提供心理咨询等服务。组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。依法依规开展职业病防治工作。同时广泛开展职业健康、慢性病防治、传染病防控和心理健康等健康知识宣传教育活动,提高员工健康素养。关爱员工身心健康,构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。切实履行社会责任。四个方面工作的落脚点其实都在健康管理上,专业全面的健康管理是健康企业建设的核心任务。
 

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预防是最经济最有效的健康策略。因此企业员工的健康保障要从健康知识教育入手,让员工真正树立起疾病预防与健康管理意识。正如《健康中国行动》指出的,应对健康问题,必须关口前移,采取有效干预措施,努力使群众不生病、少生病,提高生活质量,延长健康寿命。这是以较低成本取得较高健康绩效的有效策略,是解决当前健康问题的现实途径,是落实健康中国战略的重要举措。因此文件在建立劳动者健康管理服务体系中强调“健康体检”与“健康评估”并重的原则,实施人群分类健康管理和指导,降低职业病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病的患病风险。作为国内健康体检行业的龙头企业,美年大健康已从单一的体检服务发展到如今的全程健康管理,其主推的“美年好医生”产品,开创了从健康体检、数据分析到后期咨询、就医、保障的一站式健康管理服务,依托3000万人次的健康大数据,聚焦高发疾病,真正可以实现为企业员工提供全方位全生命周期的专业健康管理服务。
 
企业员工是企业财富的创造者,也是社会财富的贡献者,承担着整个社会的经济发展与建设。其健康水平关乎社会的良性发展,关乎千万家庭的幸福。推进健康企业建设规范,就是提升企业员工的健康素养与获得感,为实现全民小康的国家战略夯实基础。




(泽君/文 赵瑞/美编 美年大健康供图)

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